liverumodels

1. Должностная Инструкция Инженера По Обслуживанию Медицинского Оборудования

Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, главной медицинской сестры заведующего предприятием (объектом) розничной торговли ( магазином, инженера по комлектации. Должностная инструкция инженера по эксплуатации оборудования. Добавлен на сайт:. Тип: Должностные инструкции. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями.

Тема создана в ответ на просьбу разъяснить отличие обязанностей инженера(ов) по медоборудованию и специалистов по ТО и Р ( электромехаников, техников, инженеров), находящихся в штате ЛПУ. Сразу надо оговориться, - инженер по медоборудованию - это всего лишь упрощённое общепринятое наименование должностных обязанностей, такой должности в КС /квалификационном справочнике должностей./ нет, в штатном расписании ЛПУ есть просто - инженер, на которого возлагаются связанные с медицинской техникой нижеуказанные должностные обязанности. Круг некоторых должностных обязанностей инженера по медоборудованию ЛПУ Инженер по МО ЛПУ, помимо всего прочего, должен знать задачи и методы поддержания МТ в технически исправном и безопасно работоспособном состоянии, назначение и организационную сущность технического обслуживания и восстановления качественной работоспособности (наладки или ремонта) МТ, понимать необходимость и взаимосвязанность всех организационных мероприятий и действий, обеспечивающих качественные показатели лечебно-диагностических процессов, основанных на применении МТ. Понимать необходимость и достаточность контроля качества эксплуатации МТ и качественных и безопасных характеристик работоспособности МТ, понимать свою роль и ответственность при организации, планировании, подготовки, обеспечении и выполнении технического обслуживания и восстановления технически исправной работоспособности МТ. Инженеру(рам) по МО недопустимо перекладывать организацию, планирование, подготовку и обеспечение технического обслуживания МТ на технических специалистов, тем более на привлекаемых сторонних, выполняющих работы в объёме, установленном для них в эксплуатационно-технической документации. Gemo, если Вы ещё раз внимательно и вдумчиво прочитаете эту тему с начала, со всеми по тексту её сообщений ссылками ( т.е. Информацию /сообщения/ в других темах Форума), то непременно найдёте ответ на свой вопрос( ы).

Но специально для Вас повторю: - в системе МЗ РФ есть руководящий материал: типовое штатное расписание медицинского учреждения или медицинского подразделения в иной организации. И в нём в зависимости от объёма оказываемых медицинских услуг ( коек и прочее) определён типовой ( примерный) перечень должностей и специальностей. Их наполнение обязанностями, квалификационными требованиями к их исполнителю и, в соответствии с действующими законодательством, государственной и ведомственной (МЗ РФ) нормативной документацией, соответствующим этим обязанностям и требованиям правами, и на основе типовой должностной инструкции, определяет руководство конкретного ЛПУ ( или иной организации).

И в обязательном порядке прописывает их в должным образом утверждённой должностной инструкции конкретной штатной единицы ( должности) ЛПУ. И здесь, как уже писалось, всё зависит от степени компетентности руководства ЛПУ ( при И.В. Сталине за то или иное несоответствие занимаемой должности, т.е. Низкую организационную и техническую компетенцию, таких горе-руководителей и прочих коекакеров 'отправляли трудиться' в соответствии с 'результатами' их деятельности туда, где они могли делать дело на 100% лучше и полезнее для Страны и народа.) и квалификации работника, степень которой позволяет ему отстоять свои права в объёме возложенных ( возлагаемых) обязанностей. На основе объёма возложенных в должностной инструкции обязанностей, предъявляемых требований и получаемых прав определяется статус исполнителя и вознаграждение за его полноценный и успешный труд ( зарплата: должностной оклад, профессиональные надбавки и поощрения /премия и прочее/.). Вы сама реально осознаёте уровень своей квалификации и её несоответствие возлагаемым на Вас обязанностям, отчётливо понимаете степень своей ответственности, то компетентное руководство должно, либо отстранить Вас от этой должности, либо сделать всё, чтобы повысить Вашу квалификацию, в том числе, отправив Вас обучаться (стажироваться) ( но, видимо, профквалификация руководства вашего ЛПУ подпадает под санкции И.В.

Я представлю себе, что Вы можете 'натворить с медтехникой'. Поэтому, спасибо Вам за Вашу профессиональную честность.). Так что, спрашивайте штатное расписание у кадровиков и/или экономистов вашего учреждения и настаивайте на обучении (и сделайте это письменно /и, конечно же, оставьте себе копию на случай, если 'придёт прокурор'. Или Вам станет при исполнении обязанностей 'плохо' ( 'навешают всех собак'), не дай Бог, конечно./ За привлечение к работе( ам) неквалифицированного работника и последствия этого привлечения администрация ( руководство) отвечает(!) в соответствии с законодательством РФ (в том числе и УК).

Любая организационная система базируется на функциональных обязанностях и организационной ответственности её исполнителей. Достаточность исполнителей и их наполненность функциональными обязанностями, критерии ответственности определяются руководителем этой системы, а её эффективность - квалификацией её руководителя ( руководящего звена), т.е. Соответствием знаний и умений руководителя предназначению ( целям и задачам) организационной системы и величиной его ответственности за практическую эффективность возглавляемой им организационной системы. Поэтому, распределить и написать обязанности, довести их до сведения исполнителей руководитель просто обязан. Но вот, видимо, степень ответственности конкретно Вашего руководителя за практическую эффективность возглавляемой им организации (учреждения) явно недостаточна. ( этим, в том числе, и отличается время эффективных менеджеров от времени Сталинских руководителей.).

Когда работал инженером по ремонту, было в разы легче. Отремонтировал, сделал монтаж-демонтаж и забыл. А вопрос списания, это, конечно, проблема работника ЛПУ. И есть радиация в трубке или в фартуке не важно - по документам всё должно быть утилизировано организациями, имеющими лицензию.

Бухгалтеру нужна бумажка, а не разрезанный фартук. Утилизируется, в том числе, и металл.

Когда работал в Чите, такие проблемы вообще не поднимались. Да, и в Красноярске люди тоже адекватные. МВР, инженер ЛПУ это конечно не медтехник. Дата: Среда, 01.Июн.2016, 08:43 Сообщение #. Для ясного понимания разницы между деятельностью инженера по МО в ЛПУ и законной деятельностью штатного медтехника. Об основой деятельности лицензиата (ЛПУ), которой является - оказание медицинских услуг в пределах заявленных ЛПУ медицинских методик и обязательных методик по оказанию общей медицинской помощи, и о вспомогательной сопутствующей ей дополнительной деятельности по ПТИ.

своей МТ, о том, каким требованиям должна отвечать производственная функция ( специальность, должность) штатного медтехника ЛПУ, и какие требования ОНД и НТД должны обязательно соблюдаться для ЗАКОННОГО осуществления этой вспомогательной сопутствующей деятельности - см. По ссылке в темы: ' Ввод в эксплуатацию МТ'. Поэтому, руководство ЛПУ прежде чем' заводить' у себя в ЛПУ штатного медтехника ( электромеханика, техника, инженера) должно соответствующим образом УЗАКОНИТЬ его/их/ деятельность в составе своих обязанностей по ПТИ своей МТ, взятых при лицензировании своей медицинской деятельности! Пояснение:. ПТИ - Поддержание Технической Исправности Медицинской Техники упрощено от 'Поддержание медицинской техники в технически исправном и безопасно работоспособном состоянии'. Заимствовано из Методических рекомендаций МЗ РФ 'Техническое обслуживание медицинской техники' /МР ТО/, п.3.3.

Как определение, наиболее полно и точно отражающее существо деятельности, и включающее в себя, и все виды работ технического обслуживания / ТО/ МТ ( о них тоже на Форуме говорилось: ОТ, РР, И), и её ремонт / Р/, и другие технические и организационные действия, безусловно и качественно обеспечивающие технически исправную и безопасную работоспособность МТ. При этом, функциональная работоспособность МТ, и её обеспечение, не относится к ПТИ МТ. Дата: Суббота, 24.Дек.2016, 14:18 Сообщение #. Уважаемая МаринаУУ, Вы имеете ввиду специалистов по выполнению технологических работ поддержания МТ в технически исправном и безопасно работоспособном состоянии (ПТИ МТ.), наделённых личным индивидуальным государственным правом на их выполнение. А тема, в которую Вы неудачно вставили этот свой пост, о должностном лице ЛПУ, имеющем государственное право на организацию в ЛПУ регламентируемой Государством (РФ) деятельности по ПТИ МТ, в том числе, помимо прочих должностных обязанностей, ответственном за организацию и проведение этих работ ПТИ МТ. Разберитесь, как минимум, с тематикой темы сейчас, и впредь следите за тем в какой теме о чём говорится. На форуме по организационным вопросам этот Ваш вопрос уже рассматривался в одной из тем.

Читая организационный подраздел, найдите её сами и там, если не найдёте ответ, задайте свой вопрос. В системе ПТИ МТ в перечне специалистов, осуществляющих технологические работы ПТИ МТ, есть всего лишь условная ( о точном наименовании должности см. В теме: 'Кадровое оформление специалистов в организациях') штатная должность - 'инженер по техническому обслуживанию и ремонту МТ' - 'инженер-медтехник', хотя сейчас, в своей подавляющей массе, это фактически более квалифицированный наладчик-ремонтник, по своей производственной функции - ТЕХНИК. ( почему - см. Аналогия для понимания: вчера был сожитель, сегодня он же уже почему-то 'гражданский муж', а куда делся действительно гражданский муж, зарегистрировавший в ЗАГСе РФ гражданский брак со своей гражданской женой??? Вот также обстоит и с 'инженером'.

Заимствовано из Методических рекомендаций МЗ РФ 'Техническое обслуживание медицинской техники' /МР ТО/, п.3.3, как определение, наиболее полно и точно отражающее существо регламентируемой Государством (РФ) деятельности, и включающее в себя, и все виды работ технического обслуживания /ТО/ МТ ( о них тоже на Форуме говорилось: ОТ – технический осмотр; РР – регламентные работы; И – инструктажи по ПТЭ и ПТБ при ТЭ МТ), и её ремонт /Р/, и другие технические и организационные действия, безусловно и качественно обеспечивающие технически исправную и безопасную работоспособность МТ. При этом, функциональная работоспособность МТ, и её обеспечение, не относится к ПТИ МТ.

2 февраля 2009, 14:48 Должности техника по ремонту оборудования в ОКРБ нет. Посмотрите вот эту ДИ, может пригодится: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРУ ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации N Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата МАСТЕРУ ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Мастер по ремонту оборудования относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению. На должность мастера по ремонту оборудования назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. В своей деятельности мастер по ремонту оборудования руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 2 февраля 2009, 16:33 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Техника по эксплуатации и ремонту оборудования № (дата) I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Техник относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом директора; 1.2.

Должностная Инструкция Инженера По Обслуживанию Медицинского Оборудования

На должность техника I категории назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории) не менее 2 лет; на должность техника II категории - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет; на должность техника - среднее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы. 1.3.Техник подчиняется директору. В своей деятельности техник руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией.